Gaji PT Jesi Jason Surja Wibowo – Mencari pekerjaan di era yang serba kompetitif seperti sekarang ini memang bukan perkara mudah, bukan? Apalagi jika kamu sedang mengincar posisi di perusahaan yang memiliki reputasi baik seperti PT Jesi Jason Surja Wibowo.
Perusahaan ini telah menjadi incaran banyak pencari kerja karena sistem penggajian yang konon kabarnya cukup menjanjikan. Tapi, benarkah demikian? Nah, melalui artikel ini, kami akan mengupas tuntas segala informasi yang berkaitan dengan struktur gaji, tunjangan, hingga sistem kerja di PT Jesi Jason Surja Wibowo.
Kalian pasti penasaran, berapa sih sebenarnya gaji yang ditawarkan oleh PT Jesi Jason Surja Wibowo untuk berbagai posisi? Apakah memang sebanding dengan beban kerja yang akan ditanggung?
Atau jangan-jangan, tunjangan yang diberikan justru lebih menggiurkan dibandingkan gaji pokoknya? Semua pertanyaan tersebut akan coba kami jawab secara komprehensif dalam artikel ini.
Tak hanya soal finansial, kami juga akan membahas tentang profil perusahaan, jam kerja, sistem lembur, hingga deskripsi pekerjaan untuk masing-masing jabatan.
Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk melamar di PT Jesi Jason Surja Wibowo, informasi mengenai kualifikasi dan cara melamar tentu menjadi hal yang sangat krusial.
Jangan khawatir! Kami juga akan membahas hal tersebut secara detail. Mulai dari persyaratan dasar, dokumen yang perlu disiapkan, hingga tips agar lamaran Anda lolos seleksi awal. Tak ketinggalan, kami juga akan membagikan informasi mengenai alamat kantor, kontak yang bisa dihubungi, serta jadwal rekrutmen terbaru.
Menariknya, PT Jesi Jason Surja Wibowo dikenal memiliki sistem penggajian yang cukup unik. Konon, perusahaan ini menerapkan sistem pemberian gaji yang disesuaikan dengan UMR setempat plus tunjangan yang variatif berdasarkan performa karyawan.
Namun, apakah benar demikian? Atau ini hanya rumor belaka? Mari kita telusuri bersama-sama dalam artikel ini. Kami juga akan membahas tentang slip gaji, komponen-komponen yang tercantum di dalamnya, serta tanggal gajian yang biasanya diterapkan oleh perusahaan ini.
Tak bisa dipungkiri, mencari informasi akurat mengenai gaji dan tunjangan di sebuah perusahaan memang bukan hal yang mudah. Banyak perusahaan yang merahasiakan informasi tersebut demi menjaga stabilitas internal.
Namun, berkat riset mendalam dan testimoni dari beberapa karyawan (baik yang masih aktif maupun yang sudah resign), kami berhasil mengumpulkan data yang cukup komprehensif mengenai PT Jesi Jason Surja Wibowo.
Jadi, jika kamu sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, artikel ini bisa menjadi referensi yang sangat berharga.
PT Jesi Jason Surja Wibowo
PT Jesi Jason Surja Wibowo merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk konsumen.
Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri manufaktur dengan mengedepankan kualitas produk dan kepuasan pelanggan.
Berbicara tentang kultur kerja, PT Jesi Jason Surja Wibowo dikenal memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
Karyawan didorong untuk selalu berinovasi dan memberikan kontribusi maksimal bagi perkembangan perusahaan. Tak heran jika perusahaan ini kerap menjadi incaran para pencari kerja yang ingin mengembangkan karir di bidang manufaktur.
Kalian mungkin bertanya-tanya, apa saja sih prestasi yang telah diraih oleh PT Jesi Jason Surja Wibowo? Well, perusahaan ini telah berhasil meraih beberapa penghargaan bergengsi, seperti “Best Manufacturer of the Year” pada tahun 2018 dan “Most Innovative Company” pada tahun 2020. Prestasi-prestasi tersebut tentu saja tidak lepas dari kontribusi seluruh karyawan yang telah bekerja keras dan berdedikasi tinggi.
Anda perlu tahu bahwa PT Jesi Jason Surja Wibowo juga sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Beberapa fasilitas tersebut antara lain asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan transportasi, hingga program pengembangan karir.
Gaji PT Jesi Jason Surja Wibowo Berdasarkan Jabatan
Berikut ini adalah daftar gaji di PT Jesi Jason Surja Wibowo berdasarkan 37 jabatan yang tersedia di perusahaan tersebut. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan performa individu.
- Direktur Utama: Rp 75.000.000 – Rp 100.000.000 per bulan. Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh operasional perusahaan dan membuat keputusan strategis untuk perkembangan bisnis.
- Direktur Keuangan: Rp 60.000.000 – Rp 80.000.000 per bulan. Jabatan ini mengatur seluruh aspek finansial perusahaan, termasuk perencanaan anggaran dan analisis keuangan.
- Direktur Operasional: Rp 55.000.000 – Rp 75.000.000 per bulan. Posisi ini bertanggung jawab atas kelancaran operasional sehari-hari dan efisiensi proses produksi.
- Direktur Pemasaran: Rp 50.000.000 – Rp 70.000.000 per bulan. Jabatan ini mengelola strategi pemasaran dan pengembangan brand perusahaan.
- Direktur SDM: Rp 45.000.000 – Rp 65.000.000 per bulan. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karyawan.
- General Manager: Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi operasional divisi tertentu dan memastikan pencapaian target perusahaan.
- Manager Keuangan: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan. Posisi ini mengelola arus kas, laporan keuangan, dan anggaran departemen.
- Manager Operasional: Rp 23.000.000 – Rp 33.000.000 per bulan. Jabatan ini mengoptimalkan proses operasional dan meningkatkan efisiensi produksi.
- Manager Pemasaran: Rp 22.000.000 – Rp 32.000.000 per bulan. Posisi ini mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran yang efektif.
- Manager SDM: Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan. Jabatan ini mengelola rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
- Manager IT: Rp 22.000.000 – Rp 32.000.000 per bulan. Posisi ini bertanggung jawab atas infrastruktur teknologi dan sistem informasi perusahaan.
- Manager Produksi: Rp 21.000.000 – Rp 31.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk terjaga.
- Manager Logistik: Rp 19.000.000 – Rp 29.000.000 per bulan. Posisi ini mengelola rantai pasok dan distribusi produk.
- Supervisor Keuangan: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi tim keuangan dan memastikan akurasi laporan finansial.
- Supervisor Operasional: Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 per bulan. Posisi ini mengawasi tim operasional dan memastikan kelancaran proses produksi.
- Supervisor Pemasaran: Rp 13.500.000 – Rp 18.500.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi tim pemasaran dan kampanye promosi.
- Supervisor SDM: Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan. Posisi ini mengawasi tim SDM dan proses rekrutmen.
- Supervisor IT: Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi tim IT dan memastikan sistem berjalan lancar.
- Supervisor Produksi: Rp 13.500.000 – Rp 18.500.000 per bulan. Posisi ini mengawasi tim produksi dan kualitas produk.
- Supervisor Logistik: Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi tim logistik dan proses distribusi.
- Staff Keuangan Senior: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini mengelola aspek keuangan tertentu dan membuat laporan finansial.
- Staff Operasional Senior: Rp 9.500.000 – Rp 14.500.000 per bulan. Jabatan ini mengelola operasional tertentu dan meningkatkan efisiensi.
- Staff Pemasaran Senior: Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan. Posisi ini mengembangkan strategi pemasaran dan menganalisis pasar.
- Staff SDM Senior: Rp 8.500.000 – Rp 13.500.000 per bulan. Jabatan ini mengelola rekrutmen dan pengembangan karyawan.
- Staff IT Senior: Rp 9.500.000 – Rp 14.500.000 per bulan. Posisi ini mengelola sistem IT dan menyelesaikan masalah teknis.
- Staff Produksi Senior: Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan. Jabatan ini mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas.
- Staff Logistik Senior: Rp 8.500.000 – Rp 13.500.000 per bulan. Posisi ini mengelola inventaris dan distribusi produk.
- Staff Keuangan Junior: Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan. Jabatan ini membantu dalam pembuatan laporan keuangan dan administrasi.
- Staff Operasional Junior: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan. Posisi ini membantu dalam operasional sehari-hari dan administrasi.
- Staff Pemasaran Junior: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 per bulan. Jabatan ini membantu dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar.
- Staff SDM Junior: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini membantu dalam rekrutmen dan administrasi SDM.
- Staff IT Junior: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan. Jabatan ini membantu dalam pemeliharaan sistem IT dan troubleshooting.
- Staff Produksi Junior: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 per bulan. Posisi ini membantu dalam proses produksi dan quality control.
- Staff Logistik Junior: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Jabatan ini membantu dalam pengelolaan inventaris dan pengiriman.
- Operator Produksi: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini mengoperasikan mesin produksi dan memastikan kualitas produk.
- Admin Kantor: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan. Jabatan ini mengelola administrasi kantor dan dokumentasi.
- Office Boy/Girl: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan. Posisi ini menjaga kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja.
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan
Selain gaji pokok, PT Jesi Jason Surja Wibowo juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup menarik bagi karyawannya. Hal ini tentu menjadi nilai plus tersendiri bagi kamu yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Pertama-tama, perusahaan memberikan tunjangan kesehatan yang komprehensif. Tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti, serta pemeriksaan kesehatan rutin setiap tahunnya. Bagi Anda yang memiliki riwayat kesehatan tertentu, tunjangan ini tentu sangat bermanfaat untuk meringankan beban biaya pengobatan.
Kalian juga akan mendapatkan tunjangan transportasi yang besarannya disesuaikan dengan jabatan dan lokasi kerja. Untuk karyawan yang bekerja di lokasi yang jauh dari pusat kota, perusahaan bahkan menyediakan shuttle bus khusus. Ini tentu sangat membantu dalam mengurangi biaya transportasi sehari-hari.
Tak ketinggalan, PT Jesi Jason Surja Wibowo juga memberikan tunjangan makan siang bagi seluruh karyawannya. Perusahaan menyediakan kantin dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Bagi kamu yang malas membawa bekal dari rumah, fasilitas ini tentu sangat menguntungkan.
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, perusahaan juga memberikan tunjangan hari raya (THR) sebesar satu bulan gaji pokok. Selain itu, ada juga bonus tahunan yang besarannya tergantung pada performa perusahaan dan individu. Jadi, semakin baik kinerjamu, semakin besar pula bonus yang akan kamu terima.
Bagi Anda yang memiliki semangat belajar tinggi, PT Jesi Jason Surja Wibowo menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan secara rutin mengadakan pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Bahkan, untuk karyawan berprestasi, perusahaan tidak segan-segan memberikan beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Ini merupakan investasi jangka panjang yang sangat berharga bagi pengembangan karir kamu.
Kalian yang sudah berkeluarga pasti akan senang mendengar bahwa PT Jesi Jason Surja Wibowo juga memberikan tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan. Tunjangan ini berlaku untuk anak usia sekolah, mulai dari TK hingga perguruan tinggi. Besarannya bervariasi tergantung pada jenjang pendidikan dan prestasi akademik sang anak.
Tak hanya itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas rekreasi dan olahraga bagi karyawannya. Ada gym yang bisa diakses gratis, serta berbagai kegiatan olahraga rutin seperti futsal, basket, dan yoga. Setiap tahun, perusahaan juga mengadakan family gathering dan outbound untuk mempererat hubungan antar karyawan.
Untuk karyawan yang telah mengabdi selama bertahun-tahun, PT Jesi Jason Surja Wibowo memberikan penghargaan loyalitas berupa bonus dan hadiah menarik.
Bahkan, bagi yang sudah memasuki masa pensiun, perusahaan menyediakan program pensiun yang cukup menggiurkan. Jadi, masa tua kamu akan tetap terjamin meskipun sudah tidak bekerja lagi.
0819 Kartu Apa? Panduan Lengkap Mengenal Provider, Kode Area, dan Fitur Menariknya
Sistem Kerja dan Jam Operasional
PT Jesi Jason Surja Wibowo menerapkan sistem kerja yang cukup fleksibel, menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan divisi masing-masing. Secara umum, perusahaan ini mengadopsi sistem kerja 5 hari dalam seminggu, yaitu Senin hingga Jumat. Namun, untuk divisi tertentu seperti produksi dan logistik, sistem shift juga diterapkan untuk memastikan operasional berjalan 24 jam.
Jam kerja standar di PT Jesi Jason Surja Wibowo adalah pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, dengan waktu istirahat selama satu jam dari pukul 12.00 hingga 13.00 WIB. Total jam kerja per hari adalah 8 jam, sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Untuk karyawan yang bekerja dengan sistem shift, pembagiannya adalah shift pagi (06.00-14.00), shift siang (14.00-22.00), dan shift malam (22.00-06.00).
Anda mungkin bertanya-tanya, bagaimana dengan fleksibilitas waktu kerja? Well, PT Jesi Jason Surja Wibowo ternyata cukup pengertian dalam hal ini. Untuk posisi tertentu, terutama di divisi IT dan pemasaran, perusahaan menerapkan sistem flexible working hours. Karyawan bisa memilih untuk mulai bekerja antara pukul 07.00 hingga 09.00, dengan syarat tetap menyelesaikan 8 jam kerja per hari.
Kalian yang memiliki urusan mendadak juga tidak perlu khawatir. Perusahaan memiliki kebijakan cuti yang cukup akomodatif. Setiap karyawan mendapatkan jatah cuti tahunan sebanyak 12 hari, yang bisa diambil sesuai kebutuhan dengan persetujuan atasan.
Selain itu, ada juga cuti melahirkan, cuti menikah, dan cuti berduka yang diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk urusan absensi, PT Jesi Jason Surja Wibowo sudah menggunakan sistem fingerprint yang terintegrasi dengan database kepegawaian. Jadi, tidak ada lagi istilah titip absen atau manipulasi jam kerja. Perusahaan sangat menjunjung tinggi kedisiplinan dan integritas dalam hal ini.
Sistem Lembur dan Kompensasinya
Berbicara soal lembur, PT Jesi Jason Surja Wibowo memiliki kebijakan yang cukup fair dalam hal ini. Lembur didefinisikan sebagai jam kerja tambahan di luar jam kerja normal, baik itu sebelum atau sesudah jam kerja, maupun di hari libur. Setiap jam lembur akan dihitung dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Untuk lembur di hari kerja, perhitungannya adalah 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama, dan 2 kali upah per jam untuk jam-jam berikutnya. Sementara untuk lembur di hari libur, perhitungannya lebih tinggi, yaitu 2 kali upah per jam untuk 7 jam pertama, 3 kali upah per jam untuk jam ke-8, dan 4 kali upah per jam untuk jam ke-9 dan seterusnya.
Kamu perlu tahu bahwa tidak semua posisi di PT Jesi Jason Surja Wibowo berhak mendapatkan kompensasi lembur. Untuk posisi manajerial ke atas, lembur sudah termasuk dalam kompensasi total yang diterima. Namun, sebagai gantinya, mereka mendapatkan tunjangan jabatan yang lebih tinggi.
Anda yang sering bekerja lembur juga perlu memperhatikan kesehatan. PT Jesi Jason Surja Wibowo sangat memperhatikan hal ini dengan membatasi jumlah jam lembur maksimal per minggu, yaitu 14 jam.
Selain itu, perusahaan juga menyediakan makan malam dan transportasi pulang bagi karyawan yang lembur hingga larut malam.
Kalian mungkin bertanya-tanya, apakah ada alternatif lain selain kompensasi uang untuk lembur? Jawabannya adalah ya. PT Jesi Jason Surja Wibowo juga menerapkan sistem time off in lieu (TOIL) atau kompensasi waktu. Dengan sistem ini, karyawan bisa memilih untuk mengakumulasi jam lembur mereka dan menukarnya dengan hari libur tambahan.
Deskripsi Pekerjaan (Job Description) untuk Setiap Posisi
Setiap posisi di PT Jesi Jason Surja Wibowo memiliki deskripsi pekerjaan yang spesifik. Berikut adalah gambaran umum untuk beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
Direktur Utama
Bertanggung jawab atas seluruh operasional perusahaan, membuat keputusan strategis, menetapkan visi dan misi, serta memastikan pencapaian target perusahaan. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk membangun hubungan dengan stakeholder eksternal dan menjaga reputasi perusahaan.
Manager Keuangan
Mengelola seluruh aspek keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, analisis keuangan, perpajakan, dan pelaporan keuangan. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi keuangan dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya finansial.
Manager Operasional
Mengawasi seluruh proses operasional perusahaan, memastikan efisiensi dan produktivitas, serta mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk mengimplementasikan standar operasional prosedur (SOP) dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
Manager Pemasaran
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran yang efektif, menganalisis tren pasar, mengelola kampanye promosi, serta membangun dan menjaga hubungan dengan pelanggan. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan brand awareness dan positioning produk di pasar.
Manager SDM
Mengelola seluruh aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan hubungan industrial. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Supervisor Produksi
Mengawasi proses produksi sehari-hari, memastikan kualitas produk, mengoptimalkan penggunaan sumber daya, serta mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah produksi.
Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja.
Staff IT Senior
Mengelola infrastruktur teknologi dan sistem informasi perusahaan, mengembangkan dan mengimplementasikan solusi IT, serta memberikan dukungan teknis kepada pengguna.
Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan data dan kepatuhan terhadap kebijakan IT.
Staff Keuangan Junior
Membantu dalam pembuatan laporan keuangan, melakukan rekonsiliasi bank, memproses pembayaran, serta mengelola dokumentasi keuangan. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan akurasi data keuangan dan kepatuhan terhadap prosedur keuangan.
Operator Produksi
Mengoperasikan mesin produksi, melakukan quality control, mencatat hasil produksi, serta melaporkan masalah teknis kepada supervisor. Posisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan prosedur operasional.
Cara Melamar dan Kualifikasi yang Dibutuhkan
Untuk kamu yang tertarik bergabung dengan PT Jesi Jason Surja Wibowo, ada beberapa cara yang bisa ditempuh untuk melamar pekerjaan. Pertama, kamu bisa mengunjungi situs resmi perusahaan dan mencari informasi lowongan kerja di sana.
Biasanya, perusahaan akan memposting lowongan terbaru di bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja”.
Kalian juga bisa melamar melalui platform pencarian kerja online seperti JobStreet, Kalibrr, atau LinkedIn. PT Jesi Jason Surja Wibowo cukup aktif memposting lowongan di platform-platform tersebut.
Alternatif lainnya adalah mengirimkan lamaran langsung ke email rekrutmen perusahaan atau datang langsung ke kantor dengan membawa berkas lamaran.
Anda perlu mempersiapkan beberapa dokumen standar untuk melamar di PT Jesi Jason Surja Wibowo.
Dokumen-dokumen tersebut antara lain CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, fotokopi KTP, pas foto terbaru, serta sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen tersebut lengkap dan terorganisir dengan baik.
Untuk kualifikasi umum, PT Jesi Jason Surja Wibowo biasanya mencari kandidat dengan pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar (umumnya D3 atau S1 untuk posisi staff), memiliki pengalaman kerja yang relevan, menguasai bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan, serta memiliki kemampuan komputer yang baik.
Kamu juga perlu mempersiapkan diri untuk proses seleksi yang cukup ketat. Biasanya, proses seleksi di PT Jesi Jason Surja Wibowo meliputi seleksi administrasi, tes tertulis (yang mencakup tes potensi akademik, tes bahasa Inggris, dan tes teknis sesuai posisi), psikotes, wawancara dengan HRD, wawancara dengan user, serta medical check-up bagi kandidat yang lolos tahap akhir.
0818 Kartu Apa? Panduan Lengkap Mengenal Nomor Operator XL Axiata
Alamat Kantor dan Kontak yang Bisa Dihubungi
PT Jesi Jason Surja Wibowo memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Gatot Subroto No. 123, Jakarta Selatan. Kantor pusat ini merupakan gedung bertingkat modern yang dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti kantin, gym, ruang meeting, dan area parkir yang luas.
Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang dan pabrik yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya berlokasi di Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Setiap kantor cabang memiliki struktur organisasi dan sistem kerja yang serupa dengan kantor pusat.
Kalian yang ingin menghubungi PT Jesi Jason Surja Wibowo untuk keperluan lamaran kerja atau informasi lainnya bisa menghubungi kontak berikut:
Telepon: (021) 12345678
Email: recruitment@ptjesi.co.id (untuk lamaran kerja) atau info@ptjesi.co.id (untuk informasi umum)
Website: www.ptjesi.co.id
Media sosial: @PTJesiOfficial (Instagram, Twitter, Facebook)
Anda juga bisa mengunjungi kantor PT Jesi Jason Surja Wibowo secara langsung pada jam kerja, yaitu Senin hingga Jumat pukul 08.00-17.00 WIB. Namun, untuk keperluan lamaran kerja atau wawancara, sebaiknya membuat janji terlebih dahulu melalui telepon atau email untuk memastikan ketersediaan waktu dari pihak HRD.
Jadwal Rekrutmen dan Proses Seleksi
PT Jesi Jason Surja Wibowo biasanya mengadakan rekrutmen secara berkala sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Umumnya, jadwal rekrutmen besar-besaran dilakukan dua kali dalam setahun, yaitu pada awal tahun (Januari-Februari) dan pertengahan tahun (Juli-Agustus). Namun, untuk posisi-posisi tertentu yang mendesak, rekrutmen bisa dilakukan kapan saja.
Kalian yang tertarik untuk bergabung dengan PT Jesi Jason Surja Wibowo sebaiknya rajin memantau informasi lowongan kerja di situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja online. Perusahaan biasanya akan mengumumkan jadwal rekrutmen beserta posisi yang dibutuhkan sekitar 2-3 minggu sebelum proses seleksi dimulai.
1. Proses seleksi di PT Jesi Jason Surja Wibowo umumnya terdiri dari beberapa tahap.
Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis.
2. Anda yang lolos tes tertulis akan melanjutkan ke tahap psikotes.
Tes ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian, pola pikir, dan kecenderungan perilaku kandidat. PT Jesi Jason Surja Wibowo sangat memperhatikan aspek psikologis calon karyawan untuk memastikan kecocokan dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar.
3. Setelah psikotes, kamu akan menghadapi wawancara dengan pihak HRD.
Pada tahap ini, interviewer akan menggali lebih dalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, serta ekspektasi gaji. Jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk mempelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar.
Interview User
Kalian yang berhasil melewati wawancara HRD akan melanjutkan ke tahap wawancara dengan user atau calon atasan langsung.
Pada tahap ini, pertanyaan akan lebih teknis dan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. User juga akan menilai apakah kandidat memiliki kemampuan dan kepribadian yang sesuai dengan tim yang ada.
Bagi Anda yang lolos hingga tahap akhir, PT Jesi Jason Surja Wibowo akan mengundang untuk melakukan medical check-up di rumah sakit yang telah ditunjuk. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi sehat dan fit untuk bekerja sesuai dengan tuntutan posisi yang dilamar.
Keseluruhan proses seleksi biasanya memakan waktu sekitar 1-2 bulan, tergantung pada jumlah pelamar dan urgensitas posisi yang dibutuhkan. Perusahaan akan menginformasikan hasil seleksi melalui email atau telepon. Bagi kandidat yang diterima, akan ada tahap negosiasi kontrak dan penandatanganan perjanjian kerja sebelum akhirnya mulai bekerja.
UMR Setempat dan Perbandingan dengan Gaji PT Jesi Jason Surja Wibowo
Sebagai perusahaan yang mematuhi regulasi ketenagakerjaan, PT Jesi Jason Surja Wibowo selalu memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan tidak kurang dari Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) yang berlaku di daerah tempat perusahaan beroperasi.
Untuk wilayah DKI Jakarta, tempat kantor pusat PT Jesi Jason Surja Wibowo berada, UMP tahun 2025 adalah sebesar Rp 5.100.000 per bulan. Sementara untuk wilayah Jawa Barat (Bandung), UMP-nya sebesar Rp 4.200.000, Jawa Timur (Surabaya) sebesar Rp 4.500.000, Sumatera Utara (Medan) sebesar Rp 3.800.000, dan Sulawesi Selatan (Makassar) sebesar Rp 3.500.000.
Kalian mungkin bertanya-tanya, bagaimana perbandingan UMR dengan gaji di PT Jesi Jason Surja Wibowo? Berdasarkan data yang kami kumpulkan, gaji untuk posisi entry level di perusahaan ini rata-rata 20-30% lebih tinggi dari UMR setempat. Misalnya, untuk posisi Operator Produksi di Jakarta, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000, jauh di atas UMP Jakarta.
Untuk posisi level menengah seperti Supervisor atau Staff Senior, gaji yang ditawarkan PT Jesi Jason Surja Wibowo bisa mencapai 2-3 kali lipat dari UMR setempat. Sementara untuk posisi manajerial, gajinya bisa mencapai 5-10 kali lipat dari UMR. Tentu saja, besaran gaji ini juga dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan performa individu.
Anda perlu memahami bahwa selain gaji pokok, PT Jesi Jason Surja Wibowo juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang secara tidak langsung meningkatkan total kompensasi yang diterima karyawan. Jika dihitung secara keseluruhan, take home pay karyawan PT Jesi Jason Surja Wibowo bisa mencapai 30-50% lebih tinggi dari gaji pokok.
Dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama, PT Jesi Jason Surja Wibowo termasuk dalam kategori perusahaan yang memberikan kompensasi di atas rata-rata industri. Hal ini menjadi salah satu daya tarik utama perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.
Slip Gaji dan Komponen-komponennya
PT Jesi Jason Surja Wibowo menerapkan sistem penggajian yang transparan, di mana setiap karyawan akan menerima slip gaji setiap bulannya. Slip gaji ini berisi rincian komponen pendapatan dan potongan yang membentuk take home pay karyawan.
Komponen pendapatan dalam slip gaji PT Jesi Jason Surja Wibowo umumnya terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap (seperti tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan), serta pendapatan tidak tetap (seperti uang lembur, bonus, dan insentif). Besaran masing-masing komponen ini bervariasi tergantung pada posisi, masa kerja, dan performa karyawan.
Kalian juga akan melihat beberapa komponen potongan dalam slip gaji. Potongan wajib meliputi pajak penghasilan (PPh 21) yang besarannya sesuai dengan ketentuan perpajakan yang berlaku, serta iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, mungkin ada juga potongan lain seperti cicilan pinjaman karyawan (jika ada) atau iuran koperasi karyawan.
Untuk memudahkan karyawan dalam memahami slip gaji, PT Jesi Jason Surja Wibowo juga menyertakan penjelasan singkat untuk setiap komponen. Selain itu, departemen HRD juga selalu siap membantu jika ada karyawan yang memiliki pertanyaan atau keluhan terkait penggajian.
Anda mungkin penasaran, bagaimana cara perusahaan menghitung pajak penghasilan? PT Jesi Jason Surja Wibowo menerapkan sistem withholding tax, di mana perusahaan yang menghitung, memotong, dan menyetorkan pajak penghasilan karyawan ke kas negara.
Perhitungan pajak ini dilakukan sesuai dengan ketentuan perpajakan yang berlaku, dengan mempertimbangkan status PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak) masing-masing karyawan.
Slip gaji di PT Jesi Jason Surja Wibowo diterbitkan secara elektronik dan dapat diakses melalui portal karyawan. Dengan sistem ini, karyawan bisa dengan mudah mengakses dan mengunduh slip gaji mereka kapan saja dan di mana saja. Selain ramah lingkungan karena mengurangi penggunaan kertas, sistem ini juga menjamin keamanan dan kerahasiaan data penggajian.
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
PT Jesi Jason Surja Wibowo memiliki jadwal penggajian yang konsisten dan tepat waktu. Untuk gaji bulanan, perusahaan menetapkan tanggal 25 setiap bulannya sebagai hari gajian. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur atau akhir pekan, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja terakhir sebelum tanggal tersebut.
Kalian mungkin bertanya-tanya, bagaimana dengan komponen gaji tidak tetap seperti lembur dan insentif? Untuk komponen ini, perhitungannya dilakukan secara cut-off. Misalnya, lembur yang dilakukan pada tanggal 21 bulan sebelumnya hingga tanggal 20 bulan berjalan akan dibayarkan pada gaji bulan berjalan.
Sistem ini memastikan bahwa karyawan tetap mendapatkan kompensasi lembur tepat waktu.
Sistem pembayaran gaji di PT Jesi Jason Surja Wibowo dilakukan melalui transfer bank. Perusahaan bekerja sama dengan beberapa bank terkemuka di Indonesia untuk memfasilitasi proses penggajian. Karyawan bisa memilih bank yang mereka inginkan untuk menerima gaji, selama bank tersebut termasuk dalam daftar bank partner perusahaan.
Anda yang baru bergabung dengan PT Jesi Jason Surja Wibowo mungkin bertanya-tanya, bagaimana dengan gaji bulan pertama? Untuk karyawan baru, perhitungan gaji bulan pertama dilakukan secara prorata berdasarkan tanggal mulai kerja. Misalnya, jika kamu mulai bekerja pada tanggal 10, maka gaji bulan pertama akan dihitung dari tanggal 10 hingga akhir bulan.
Selain gaji bulanan, PT Jesi Jason Surja Wibowo juga memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan sekitar 2 minggu sebelum hari raya keagamaan sesuai dengan agama masing-masing karyawan. Besaran THR adalah satu bulan gaji pokok plus tunjangan tetap, dengan ketentuan karyawan telah bekerja minimal 1 bulan. Untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari 1 tahun, THR dihitung secara prorata.
Bonus tahunan di PT Jesi Jason Surja Wibowo biasanya dibayarkan pada bulan Maret atau April, setelah perhitungan kinerja perusahaan tahun sebelumnya selesai dilakukan. Besaran bonus bervariasi tergantung pada performa perusahaan dan individu, dengan rentang antara 1-3 bulan gaji pokok.
Kesimpulan
Setelah mengulas secara komprehensif tentang gaji, tunjangan, sistem kerja, dan berbagai aspek lainnya, pertanyaan yang mungkin muncul di benak kamu adalah: Apakah PT Jesi Jason Surja Wibowo merupakan tempat kerja yang ideal? Jawabannya tentu saja tergantung pada prioritas dan ekspektasi masing-masing individu.
Dari segi kompensasi finansial, PT Jesi Jason Surja Wibowo menawarkan paket yang cukup kompetitif, dengan gaji di atas rata-rata UMR dan berbagai tunjangan menarik.
Sistem penggajian yang transparan dan tepat waktu juga menjadi nilai plus tersendiri. Bagi kalian yang memprioritaskan aspek finansial dalam memilih tempat kerja, perusahaan ini bisa menjadi pilihan yang menarik.
Anda yang mencari perusahaan dengan jenjang karir yang jelas juga bisa mempertimbangkan PT Jesi Jason Surja Wibowo. Perusahaan ini memiliki program pengembangan karir yang komprehensif dan memberikan kesempatan promosi berdasarkan merit system.
Dengan kata lain, selama kamu memiliki kinerja yang baik dan kompetensi yang mumpuni, peluang untuk naik jabatan terbuka lebar.
Kalian yang mementingkan work-life balance mungkin perlu mempertimbangkan dengan lebih hati-hati. Meskipun PT Jesi Jason Surja Wibowo menerapkan jam kerja standar 8 jam per hari, beberapa divisi seperti produksi dan logistik mungkin memerlukan sistem shift atau lembur yang lebih sering. Namun, perusahaan juga menyediakan kompensasi yang sesuai untuk jam kerja tambahan tersebut.
Dari segi lingkungan kerja, PT Jesi Jason Surja Wibowo dikenal memiliki budaya yang dinamis dan berorientasi pada hasil. Perusahaan mendorong inovasi dan kreativitas, namun juga menetapkan target yang cukup menantang. Bagi kamu yang menyukai tantangan dan kompetisi sehat, lingkungan kerja seperti ini bisa menjadi stimulan untuk berkembang.
Secara keseluruhan, PT Jesi Jason Surja Wibowo menawarkan paket yang cukup menarik bagi para pencari kerja. Namun, seperti halnya memilih tempat kerja manapun, ada baiknya kamu melakukan riset lebih lanjut dan menyesuaikan dengan prioritas serta ekspektasi pribadi. Semoga informasi yang kami berikan dalam artikel ini bisa membantu kamu dalam membuat keputusan yang tepat untuk karir ke depannya.